O tema "Qualidade de vida no trabalho" vem se tornando cada vez mais uma preocupação para a Administração Pública e empresas, devido a ligação que existe entre condições adequadas para realização de um trabalho e produtividade, podendo se destacar por vários itens que formam um conjunto de fatores que interferem no desempenho dos funcionários.

A QVT assimila duas posições antagônicas: a reivindicação dos empregados quanto ao bem-estar e satisfação no trabalho; e, de interesse das organizações quanto aos seus efeitos potenciais sobre a produtividade e a qualidade.

A gestão da qualidade total nas organizações depende fundamentalmente da otimização do potencial humano, isto é, depende de quão bem as pessoas se sentem trabalhando na organização. A QVT representa em que grau os membros da organização são capazes de satisfazer suas necessidades pessoais através do seu trabalho na organização.

Normativos

Resolução nº 1719 , de 25 de fevereiro de 2016(*)

Portaria nº 315 , de 3 de setembro de 2018

Conforme Resolução nº 1719/2016 (*):

São competências comuns dos núcleos estratégicos:

I - emitir opinião acerca de assuntos de sua alçada, de ofício ou a pedido do comitê estratégico a que estiver vinculado ou órgão superior;

II - propor a adoção de diretrizes, metas e planos que visem o aprimoramento dos serviços e políticas relacionados a sua área de atuação;

III - elaborar planos, documentos e informações que subsidiem a atuação da instância de apoio à governança;

IV - monitorar as metas de desempenho delegadas pelo comitê estratégico a que estiver vinculado ou estabelecidas· nesta Resolução;

V - interagir diretamente com as unidades administrativas do Tribunal e outros interessados, buscando o aprimoramento da governança interna; e

VI -fomentar e difundir boas práticas, comportamentos e ações que contribuem para o cumprimento de suas finalidades.

São competências específicas do NQVT:

I -  elaborar o Programa de Qualidade de Vida no Trabalho do Tribunal Regional Eleitoral e posteriores alterações, submetendo-o a homologação do CEGEPE;

II - estimular a criação de espaços de convivência e interação dos servidores; e

III - auxiliar a Administração do Tribunal a promover um ambiente agradável e confortável de trabalho.

Além das competências previstas nos arts. 27 e 31 da Resolução nº 1719/2016 (*), compete ao NQVT, segundo a Portaria nº 315/2018 :

I - Realizar o levantamento de dados com vistas à elaboração do Diagnóstico Organizacional, que identificará as reais necessidades dos servidores do Tribunal, em consonância com os indicadores do Planejamento Estratégico Institucional e da Secretaria de Gestão de Pessoas;

II - Consolidar os dados levantados no Diagnóstico Organizacional;

III - Elaborar o Planejamento Bienal e seu cronograma de execução;

IV - Acompanhar a implementação dos projetos definidos no Planejamento Bienal e zelar pelo cumprimento dos prazos;

V - Avaliar os resultados por meio da aplicação de instrumentos qualitativos e quantitativos;

VI - Propor parcerias internas e externas para que se possa atender às atividades previstas no Planejamento Bienal;

VII - Zelar pela correta disseminação do conceito e das ações relativas à qualidade de vida no trabalho.